Khóa học nhân sự về lương thưởng theo 3P

Trong thời đại doanh nghiệp hướng tới sự minh bạch, hiệu quả và công bằng trong quản trị nhân sự, mô hình lương 3P đang trở thành xu hướng được nhiều tổ chức lựa chọn. Chính vì thế, khóa học nhân sự về lương thưởng theo 3P ra đời như một giải pháp đào tạo thiết thực và kịp thời dành cho những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

1. Lương 3P là gì?

Lương 3P là hệ thống trả lương hiện đại, bao gồm 3 yếu tố chính:

P1 – Pay for Position: Trả lương theo vị trí công việc;

P2 – Pay for Person: Trả lương theo năng lực cá nhân;

P3 – Pay for Performance: Trả lương theo kết quả làm việc.

Khác với các mô hình lương truyền thống, 3P giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách lương thưởng công bằng, minh bạch và gắn liền với chiến lược phát triển lâu dài.

2. Tại sao nên tham gia khóa học nhân sự về lương thưởng theo 3P?

Dưới đây là những lợi ích rõ rệt mà học viên sẽ nhận được từ khóa học:

- Nắm vững nguyên lý xây dựng lương 3P phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp Việt Nam.

- Ứng dụng trực tiếp vào hệ thống lương thưởng nội bộ, góp phần tăng động lực cho người lao động.

- Hiểu rõ mối liên hệ giữa vị trí, năng lực và hiệu quả công việc, từ đó xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho từng nhân sự.

- Cập nhật các công cụ và phần mềm hỗ trợ triển khai lương 3P một cách bài bản, chuyên nghiệp.

3. Gợi ý khoá học theo chuyên gia

Khoá học lương 3P tại GSA là một giải pháp tuyệt vời cho các anh/chị em nhân sự đang muốn học về xây dựng lương 3P. Chương trình học được xây dựng bài bản với 22 buổi học bao gồm 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành để dễ dàng xây dựng hệ thống trong thực tế doanh nghiệp. Đi kèm với đó là sự chuyên nghiệp trong công tác đào tạo và giảng dạy của chuyên gia nhân sự. Ngoài ra, khóa học còn được giảng dạy theo phương pháp trực tuyến (Online) nên không bị trở ngại bởi không gian và thời gian.

Thông tin chi tiết xem Tại Đây.

4. Khóa học phù hợp với ai?

- Nhân sự chuyên trách C&B (Compensation & Benefits)

- Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc nhân sự

- Chủ doanh nghiệp, quản lý cấp trung và cấp cao

- Những ai đang xây dựng hoặc cải tiến hệ thống lương thưởng

Kết luận

Khóa học nhân sự về lương thưởng theo 3P không chỉ là bước đệm để phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự mà còn là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp giữ chân và phát triển người tài. Đầu tư vào mô hình 3P là đầu tư cho sự bền vững của tổ chức.