Nhu Cầu Cấp Thiết Về Hệ Thống Lương 3P: Khoá học Lương 3P nên học ở đâu?

Nhiều doanh nghiệp ngày nay vẫn duy trì phương thức trả lương cũ, thường dựa vào thời gian làm việc (thâm niên) hoặc quyết định chủ quan của người quản lý. Điều này thường dẫn đến hệ quả là những nhân viên xuất sắc không nhận được đãi ngộ xứng đáng, trong khi những người có hiệu suất chưa cao lại hưởng mức lương tương đương. Thực trạng này không chỉ làm suy giảm động lực của nhân viên mà còn gây khó khăn trong việc giữ chân những tài năng chủ chốt.

Khi một tổ chức đang phát triển, việc thiết lập một cơ chế lương thưởng công bằng, rõ ràng và liên kết trực tiếp với hiệu suất công việc trở thành một ưu tiên hàng đầu, mang tính sống còn của cả một doanh nghiệp.

1. Lương 3P: Giải Pháp Chiến Lược Cho Doanh Nghiệp Thời Đại Mới

Hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance) là một giải pháp tối ưu cho bài toán này. Đây là một phương pháp định hình chính sách tiền lương dựa trên ba yếu tố cốt lõi:

Position (Vị trí): Giá trị của từng vị trí công việc trong cơ cấu tổ chức.

Person (Con người): Năng lực, kinh nghiệm và trình độ của cá nhân trong vị trí đó.

Performance (Hiệu suất): Kết quả đạt được trong quá trình thực hiện công việc.

Áp dụng cơ chế lương 3P không chỉ giúp đảm bảo sự công bằng trong nội bộ mà còn là công cụ hữu hiệu để thu hút và giữ chân nhân tài. Từ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, hiệu quả và hướng tới sự phát triển bền vững.

2. Vì Sao Việc Tham Gia Khóa Học Lương 3P Chất Lượng Là Cần Thiết?

Việc tự tìm hiểu về lương 3P thông qua tài liệu hoặc các mô hình nước ngoài thường dễ dẫn đến những hiểu lầm hoặc không phù hợp với bối cảnh đặc thù của doanh nghiệp Việt Nam. Một khóa học được thiết kế có lộ trình bài bản, chất lượng cao sẽ mang lại cho chúng ta nhiều lợi ích thiết thực:

Nắm vững bản chất và cách thức vận hành của hệ thống lương 3P.

Tránh được những sai sót phổ biến trong quá trình triển khai.

Được học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm thực tiễn.

Nhận được bộ công cụ mẫu sẵn sàng dễ dàng áp dụng vào công việc hiện tại.

3. Khóa Học Lương 3P Chất Lượng Nên Học Ở Đâu?

GSA Academy tự hào giới thiệu khóa học xây dựng hệ thống lương 3P toàn diện, gồm 22 buổi học chuyên sâu – bao gồm 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành:

a. Phần Lý thuyết:

Buổi 1 Lý thuyết về lương 3P

Buổi 2 Lý thuyết về Khung năng lực

Buổi 3 Lý thuyết về BSC KPI

b. Thực hành

Buổi 4 Lên ý tưởng chiến lược

Buổi 5 Lên bản đồ chiến lược, xác định công cụ

Buổi 6 Xác định cơ cấu tổ chức

Buổi 7 Xác định chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc vị trí

Buổi 8 Xác định các yếu tố đánh giá giá trị công việc

Buổi 9 Tiến hành đánh giá giá trị công việc

Buổi 10 Xây dựng thang lương (P1)

Buổi 11 Xác định KPI chiến lược

Buổi 12 Xây dựng thư viện KPI phòng ban (Phân bổ và xác định KPI phòng ban)

Buổi 13 Rút gọn KPI

Buổi 14 Xây dựng quy chế đánh giá thúc đẩy KPI

Buổi 15 Xác định năng lực thực thi chiến lược

Buổi 16 Định nghĩa và phân cấp các năng lực thực thi chiến lược

Buổi 17 Phân bổ và xác định thư viện năng lực thực hiện công việc

Buổi 18 Rút gọn và chốt khung năng lực vị trí

Buổi 19 Xây dựng cơ chế chính sách thúc đẩy đào tạo (lộ trình công danh)

Buổi 20 Tổng hợp hoàn thiện chính sách lương 3P

c. Bonus

Buổi 21 Thực hành xây dựng hệ thống báo cáo, theo dõi báo cáo KPI

Buổi 22 Thực hành xây dựng chương trình đào tạo, bài test đánh giá năng lực

Những giá trị bạn sẽ nhận được từ khóa học của GSA Academy:

Chi phí hợp lý: Mức đầu tư xứng đáng với mục tiêu phát triển dài hạn.

Hiểu biết chuyên sâu: Được đào tạo bởi chuyên gia giúp bạn nắm rõ mô hình 3P.

Xây dựng thang bảng lương khoa học: Học được phương pháp xây dựng hệ thống lương rõ ràng, logic.

Dễ dàng áp dụng: Các buổi thực hành đi kèm giúp bạn tự tin ứng dụng kiến thức vào thực tế công việc.

Lời Kết,

Một khóa học lương 3P chất lượng là hành trang không thể thiếu cho những ai đang hoạt động trong lĩnh vực nhân sự hoặc trực tiếp điều hành doanh nghiệp. Khi đã xây dựng được một hệ thống lương thưởng phù hợp, bạn không chỉ cải thiện hiệu quả vận hành mà còn tạo dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.