KPI hay Key Performance Indicator là những chỉ số đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc. Chỉ số này được thể hiện dưới dạng số liệu để đánh giá một cách khách quan về hiệu quả công việc của một người, một bộ phận hay toàn thể công ty. Thông thường, các công ty sẽ đặt ra KPI như một mục tiêu để nhân viên nỗ lực thực hiện.
Quy chế trả lương theo KPI có thể hiểu là văn bản nội bộ trong doanh nghiệp quy định về nguyên tắc, cách thức tính lương, chi trả lương cho nhân viên theo các chỉ số đánh giá về tính hiệu quả (theo KPI).
Một số điều khoản cơ bản trong Quy chế trả lương theo KPI cần biết
- Một là các điều khoản về phạm vi áp dụng, đối tượng điều chỉnh của quy chế lương.
- Hai là quy định về quỹ lương và nguyên tắc chi trả.
- Ba là quy định về thang bảng lương theo hệ thống chức danh.
- Bốn là quy định về cách thức tính chi trả lương cho từng lao động.
- Năm là các điều khoản quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt.
- Sáu là xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, tiêu chí xác định KPI.
- Bảy là quy định về cơ chế thưởng (nếu có).
- Tám là quy định về việc ban hành, áp dụng và việc đánh giá, sửa đổi, bổ sung quy chế.
Cơ sở pháp lý điều chỉnh việc xây dựng Quy chế trả lương theo KPI là gì?
Cơ sở pháp lý điều chỉnh việc xây dựng Quy chế trả lương theo KPI dựa trên các văn bản pháp lý dưới đây:
+ Bộ Luật Lao động năm 2019
+ Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp động lao động đã ký.
